Новости библиотеки
2018

<< Все новости

В программе Школы управления 1-2 марта 2018 г. участвовали директора муниципальных библиотечных учреждений из 29 территорий Тверской области.

Программа

Работа «аналитической сессии» открылась выступлением директора Тверской ОУНБ им. А. М. Горького С. Д. Мальдовой, в котором она обобщила события, мероприятия федерального уровня, темы которых связаны с процессами развития культуры, с движением к инновационным изменениям в деятельности библиотек всех уровней. В том числе С. Д. Мальдова рассказала о научно-методическом семинаре на тему «Трансформация роли библиотек в цифровую эпоху. Проблемы обеспечения парламентской деятельности», организованном Аналитическим управлением Аппарата Совета Федерации Федерального собрания РФ, на который она была приглашена и где выступила с темой «Тверские библиотеки в формировании электронной среды».

Заведующая научно-методическим отделом Л. А. Абрамова в интерактивной беседе со слушателями подвела итоги работы за 2017 год, проанализировала цифровые показатели, обозначила старые и новые проблемы библиотек, иллюстрируя тенденции комментариями из отчётов – 2017, высказала свою точку зрения на реализацию Плана мероприятий («дорожной карты») по перспективному развитию общедоступных библиотек Тверской области за 2017 год, на сформулированные в библиотеках задачи 2018-го.

Занятия продолжились выступлениями руководителей муниципальных библиотек. Е.П. Меховникова, директор Конаковской МЦБ, поделилась опытом выстраивания деловых и эффективных взаимоотношений с представителями властных структур для решения библиотечных проблем, рассказала о сотрудничестве с Общественным советом при Главе района, на примере взаимодействия с общественным объединением горожан «Советом граждан Конаково» показала, как важна помощь активных людей, например, в продвижении вопросов улучшения материально-технической базы ЦБ.

	Директор Бельской МЦБ Т.А. Чистякова сделала упор на акциях, мероприятиях, позволяющих ЦБ звучно заявлять о себе, в том числе в виртуальной среде, посредством присутствия на нескольких страницах соцсетей, быть заметной в местном сообществе, полезной населению и властям, общественной работой на самом высоком уровне самого руководителя приносить библиотеке дивиденды.
	Г.В. Каретникова, директор Краснохолмской МЦБ, отметив, что библиотеки сегодня работают в условиях высоких требований к ним местного сообщества и конкуренции со стороны масс-медиа и других учреждений, постаралась ответить на вопросы: что может предложить библиотека горожанам, чем привлечь различные группы населения, что сегодня делает Краснохолмскую ЦБ библиотеку востребованной? Она показала, как профессионализм коллектива и разработка и продвижение такого направления как краеведение сделала библиотеку настоящим культурно-просветительским центром района.
	Сессия «Лицом к читателю» началась с выступления Г.И. Егоровой, главного библиотекаря НМО, которая сделала анализ пользовательских, читательских групп, предложенных им библиотечно-информационных услуг, назвала площадки реального, виртуального обслуживания, знаковые культурно-просветительские акции и мероприятия, дала оценку качеству представительства библиотек в соцсетях.
	И.В. Жукова, директор ЦБС гор. Торжка, поделилась интереснейшим опытом встраивания учреждения в деятельность по созданию культурной среды малого города, даже, в некоторой степени, задавая направление её развитию, предлагая инновационные форматы работы, но сохраняя при этом дух и суть библиотеки.
	О работе вне стен библиотеки по привлечению к чтению рассказала М.Б. Камрикова, директор Лихославльской библиотеки им. В. Соколова. Это и летний читальный зал в городском саду, и домик «Уличная библиотека», похожий на большой скворечник, и Библиообход учреждений сервиса и торговли с обслуживанием книгой на рабочем месте. А также путешествие по селу с общерайонной программой «Культура – селу!» и множество других площадок, на которых в различных форматах происходит знакомство с новинками литературы, изданиями ЦБ.

В «методической сессии» во второй день занятий представлены формы и методы, предполагающие интерактивность, интенсивность, партнёрство, позволявшие методистам добиваться результатов в обучении. Рассмотрены набирающая всё большее распространение деятельность методических служб в электронной среде, внедрение автоматизированных процессов в обслуживание пользователей МБС гор. Твери, успехи (и недочёты) при позиционировании сельских библиотек в социальных сетях.

Заведующая информационно-библиографическим отделом И.М. Лукьянова выделила системы и конкретные библиотеки, добившиеся в прошедшем году позитивных изменений в справочном и информационном обслуживании, дала рекомендации о том, какие действия следует предпринять для его развития.

В «сессии ресурсной» директора Бологовской, Нелидовской, Ржевской МЦБ поделились опытом пополнения фондов новинками, рассказали о переменах в материальной базе библиотек. Это и нетривиальный поиск дополнительных источников комплектования, в том числе в соцсетях, и продуманно сформированный репертуар платных услуг, и грамотная работа с депутатами, и получение средств из муниципального бюджета.

В рубрике «Трибуна директора» результаты мониторинга об эффективности оказания услуг организациями культуры, действующими на территориях предприятий ГК «Росатом», представила директор Удомельской ЦБС Т.И. Нечаева, главные достижения, которыми был наполнен «Старицкий библиотечный год», — Т.В. Мартюгина, директор Старицкой МЦБ, деятельность по сплочению коллектива на развитие библиотеки — Е.В. Коротылёва, молодой руководитель Сонковской МЦБ.

Выступления директоров в сессиях и «Трибуне директора» вызвали заинтересованность аудитории и множество уточняющих вопросов.

В информационном блоке состоялся обмен мнениями о первых итогах работы виртуальных читальных залов на базе Ржевской ЦБ им. А. Н. Островского и Торжокской ЦБ им. В. Ф. Кашковой.

М. Э. Преснова, главный библиотекарь НМО, дала оценку вводу данных по форме № 6-НК в новую программу АИС «Статистика» МК РФ, указала на допущенные недочёты, обозначила перспективы работы в АИС.

Слушателям семинара вручены накопительные сертификаты о краткосрочном повышении квалификации.